• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компания численностью свыше 100 человек должна создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов

Компания численностью свыше 100 человек должна создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов

33

Московско-Смоленский транспортный прокурор обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», указав, что подразделение компании (Бекасовская дистанция сигнализации, централизации и блокировки) не выполняет требования о квотировании рабочих мест для инвалидов. В частности, рабочие места в организации не созданы, информация о наличии вакантных мест для инвалидов в территориальный центр занятости населения не направлялась. Компания иск не признала и заявила, что с учетом рода деятельности организации создание или выделение мест для инвалидов в пределах установленной законом квоты не представляется возможным. Помимо этого, Бекасовская дистанция сигнализации, централизации и блокировки не является юридическим лицом и не должна представлять сведения о рабочих местах для инвалидов. Однако суд признал данные доводы несостоятельными и отметил, что в силу требований ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Они должны создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-03 «О квотировании рабочих мест» установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Суд установил, что штатная численность Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки составляет 160 человек. Таким образом, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека. Однако ни одного инвалида на работу в дистанцию не принято. Рабочие места для инвалидов не выделены и не созданы. Суд также указал, что ответчиком не представлено доказательств того, что в силу специфики работы невозможно трудоустроить инвалидов и что обладая функциями работодателя (согласно Положению о Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки начальник дистанции, на основании выданной ему доверенности, выполняет функции работодателя) и, имея численность работников 160 человек, организация обязана была ежемесячно представлять сведения о наличии вакантных мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Однако таких сведений она не представляла и рабочие места для инвалидов не создала и не выделила.

Источник: определение Московского городского суда от 04.04.2012 по делу № 33-10023.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль