• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении штата в дочерних обществах, если такая обязанность установлена локальными актами

Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении штата в дочерних обществах, если такая обязанность установлена локальными актами

25

Работник был уволен в связи с сокращением штата филиала организации. Свое увольнение он посчитал незаконным, так как работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные должности. В свою очерель работодатель заявил, что трудоустройство работника не входило в его обязанности, так как вакансии находились в дочернем обществе, а не в той организации, где работал истец. Однако суд нашел этот довод несостоятельным и встал на сторону работника, указав, что Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ был определен порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются дочерние и зависимые общества. В силу данного документа руководитель филиала должен был направить работникам письменные уведомления о сокращении численности штата и о возможности трудоустройства в дочерних и зависимых обществах путем увольнения в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И только в случае отказа от перевода, работники подлежали увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил работнику все имеющиеся в компании вакантные должности.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-4435/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль