• Главная страница
  • » Статьи
  • » В случае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателя

В случае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателя

33

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость предусмотренного ученическим договором обучения пропорционально времени, не отработанному после обучения. Однако работник заявил, что увольнение было вызвано уважительными причинами, поскольку работодатель допускал нарушения трудового законодательства. В частности, продолжительность рабочего времени существенно превышала установленные законом нормы. Поскольку работник был водителем, то это также создавало угрозу жизни и здоровью пассажиров. Также во время обучения ему не выплачивалась стипендия, а затем была установлена заработная плата меньше того размера, который ему обещали. Суд не нашел доводы работника убедительными. Он указал, что работник не обращался к работодателю, а также в государственные органы (в том числе трудовую инспекцию) о нарушении своих прав. Работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором – принял работника после обучения на работу. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что при приеме на работу ему была обещана иная заработная плата, работник не представил. В тоже время суд согласился с доводом работника, что невыплата стипендии во время обучения является нарушением, отметив, что указанное нарушение не может быть признано основанием, вынудившим работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, поскольку требований о возмещении не выплаченной за период обучения стипендии им заявлено не было. Также работник не был лишен возможности в установленном порядке обратиться за защитой своих прав и законных интересов. Таким образом, причиной увольнения явилось желание работника, а не нарушение работодателем трудового законодательства. Работника обязали возместить стоимость обучения.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-5046.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль