Дни отдыха за день сдачи крови оплачиваются в размере среднедневного заработка

48

Работник обратился в суд иском к работодателю об оплате дня отдыха, предоставленного ему за день сдачи крови, в размере среднедневного заработка. Он указал, что работает по сменном графику, и ему установлен суммированный учет рабочего времени. В свой выходной день, 23.11.2010, он сдал кровь. По его заявлению, в соответствии с требованиями ст. 186 ТК РФ, ему были предоставлены выходные дни – 1 и 4 января 2011 года. При этом один из предоставленных ему выходных дней не был оплачен. Суды первой и кассационной инстанций отказали в удовлетворении иска работника, мотивировав тем, что согласно ст. ст. 139 и 186 ТК РФ выходной день, в который была осуществлена сдача крови, не подлежит оплате, поскольку сохранение заработной платы возможно только за рабочие дни. Однако Верховный суд РФ признал такой подход ошибочным и указал, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено. Суд отклонил доводы работодателя о неправомерном возложении на него обязанности по оплате работнику выходного дня, в который он сдал кровь и ее компоненты. Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 186 ТК РФ, был предоставлен другой день, который в силу ч. 5 этой же статьи подлежит оплате.

Источник: обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль