Невыдача трудовой книжки в последний день работы не влечет незаконность увольнения

8

Работница была уволена по сокращению штата. Свое увольнение она посчитала незаконным, так как, по ее мнению, сокращение штата не имело объективных оснований и было нецелесообразно. При этом ей не были предложены вакантные должности в порядке трудоустройства, не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет и не выплачено выходное пособие. Однако суд не нашел оснований для восстановления работницы. Он отметил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения. Суд установил, что факт сокращения штата нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию. О сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работница была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности у ответчика отсутствовали и не могли быть предложены истице в порядке трудоустройства. Суд также отметил, что обязанность предлагать истице должности в представительствах компании, расположенных в других странах, у ответчика отсутствовала. Учитывать преимущественное право компания также не должна, так как занимаемая истицей должность была единственной. Те факты, что истице не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не могут свидетельствовать о незаконности произведенного ответчиком увольнения истицы по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Источник: определение Московского городского суда от 10.04.2012 по делу № 33-8019.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль