Время прогула обедом не прерывается

9

 Работник был уволен за прогул в связи с отсутствием на работе с 12 час. 30 мин. до 13.00 час. и с 14.00 час. до 18.00 час. Свое увольнение он посчитал незаконным, поскольку время обеденного перерыва прерывает течение срока непрерывного отсутствия на работе. Также он отметил, что при приеме на работу был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых для всех работников учреждения был установлен единый распорядок работы: с 08 час. до 17.00 час. – в будни и в субботу – сокращенный рабочий день на один час. Никаких отдельных режимов работы по должности истца не устанавливалось. Однако суд встал на сторону работника. Он отметил, что Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня установлено в 18.00 час. Об ознакомлении работника с Правилами свидетельствовала его личная подпись в списке ознакомления с данным актом. Суд также указал, что Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 11.04.2012 № 33а-1462/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль