Договор, заключенный на неопределенный срок, нельзя изменить на срочный

78
Нельзя заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Работница обратилась в суд, указав следующее. Между ней и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. В дальнейшем между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок действия трудового договора был определен до 31.12.2011. Однако, по мнению работницы, никаких оснований для изменения срока трудового договора не было. Ни условия труда, ни трудовая функция не были изменены.

Работодатель в свою очередь заявил, что договор был изменен в порядке ст. 74 ТК РФ. При этом работница об увольнении в связи с истечением срока договора была письменно уведомлена, нарушений при увольнении работодателем допущено не было.

Тем не менее суд встал на сторону работницы. Он указал, что положения ст. 74 Трудового кодекса РФ нельзя считать законными основаниями для изменения срока действия договора. Суд также подчеркнул, что срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 575859гл. 12 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, это является видом трудового договора. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Таким образом, работодателем были нарушены гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 58 Трудового РФ, устанавливающие запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 по делу № 33-1102



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль