• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работник не написал заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, его отсутствие может быть расценено как прогул

Если работник не написал заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, его отсутствие может быть расценено как прогул

2

Находясь в оплачиваемом отпуске, работница заболела. Чтобы передать листок временной нетрудоспособности, она пришла на работу. Поскольку ее непосредственной начальницы не было на работе, она позвонила и сообщила ей о желании продлить отпуск с учетом дней нетрудоспособности. Однако когда работница вышла на работу, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица заявила, что в соответствии с нормами ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках на работодателя возложена безусловная обязанность продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности, при этом она поставила работодателя в известность о своей нетрудоспособности. Тем не менее суд встал на сторону работодателя. Он указал, что по смыслу ст. 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности листком временной нетрудоспособности. Этот листок, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Данный порядок был предусмотрен Правилами трудового распорядка компании, которые истица должна была соблюдать. Суд также отметил, что из пояснений работницы не следует, что она подавала работодателю письменное заявление с просьбой о продлении отпуска или не имела такой возможности. В связи с этим суд отказал в восстановлении на работе.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 № 33-5040/12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль