• Главная страница
  • » Статьи
  • » Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом, не порождает правовых последствий

Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом, не порождает правовых последствий

121

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Работница обратилась в суд с требованием выплатить ей единовременное выходное пособие при увольнении и невыплаченную премию за выслугу лет, а также компенсацию морального вреда, ссылаясь на следующее. Между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по собственному желанию, а также по соглашению сторон, ей выплачивалось пособие в размере 2-месячного среднего заработка. Однако при увольнении она не получила данное пособие. Помимо этого, в соответствии с локальным актом компании она могла претендовать на премию в размере двух должностных окладов с учетом постоянных надбавок. Однако суд указал, что в соответствии с уставом компании установление размера вознаграждения и денежных компенсаций Правлению банка, Председателю Правления относится к компетенции Совета директоров. При этом ни Закон об ООО, ни устав организации не предусматривают право единоличного и коллегиального органов общества устанавливать в отношении самих себя дополнительные гарантии, в том числе и в части назначения компенсационных выплат при прекращении деятельности. Поскольку работница являлась также членом Правления, заключение с ней подобных соглашений противоречит положениям закона и уставу общества. Суд отметил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истицей заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом общества. Поэтому изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях.

Источникопределение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 № 33-6048/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль