• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работник отказался предоставить объяснение, увольнение может последовать до истечения двух рабочих дней с момента его затребования

Если работник отказался предоставить объяснение, увольнение может последовать до истечения двух рабочих дней с момента его затребования

18

Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Он указал, что был уволен за появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом его уволили с нарушением установленного законом порядка, поскольку ему не был предоставлен двухдневный срок для дачи им письменных объяснений. Суд первой инстанции согласился с доводами работника и удовлетворил исковые требования. Однако вышестоящий суд нашел этот вывод ошибочным. Он указал, что в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом суд отметил, что работодателем был выявлен факт нарушения работником дисциплины труда. За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник был отстранен от работы без начисления заработной платы с внесением соответствующих сведений в табель учета рабочего времени. При этом работодатель дважды запросил у работника объяснения, которые тот предоставить отказался. По мнению суда, издание приказа об увольнении до истечения двух рабочих дней, с учетом прямого отказа истца от дачи письменных объяснений, не свидетельствует о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания работодателем, составившем акт об отказе от дачи объяснений.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2012 № 33-6742/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль