• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если гражданский договор не позволяет определить, для достижения какого конечного результата он был заключен, то он может быть признан трудовым

Если гражданский договор не позволяет определить, для достижения какого конечного результата он был заключен, то он может быть признан трудовым

0

Работник обратился в суд с требованием обязать работодателя произвести записи в трудовой книжке о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию, а также о взыскании задолженности по заработной плате. Работник указал, что между ним и компанией был заключен договор возмездного оказания услуг с испытательным сроком, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать услуги, а заказчик их оплатить в порядке и на условиях, установленных этим договором. В тот же день он был ознакомлен с должностной инструкцией водителя, утвержденной генеральным директором. Также он передал работодателю трудовую книжку и свидетельство обязательного пенсионного страхования. Однако впоследствии заработная плата работнику выплачивалась нерегулярно и в меньшем размере, чем это было предусмотрено договором. В связи с этим работник решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако тот его требование не удовлетворил и, кроме того, указал на то, что заключенный между ними договор имел гражданско-правовой характер. Суд нашел требования работника обоснованными и указал следующее. Из содержания заключенного между сторонами договора усматривается, что истец принял на себя обязанности, выражающиеся в личном выполнении работы по определенной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку в соответствии с должностной инструкцией и суточным графиком, а работодатель обязался обеспечить работнику условия труда и выплату ежемесячной платы за труд. Кроме того, истцу был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Суд обратил внимание и на тот факт, что в тексте договора есть указание на его наименование «трудовой договор». Тогда как договор возмездного оказания услуг не содержит таких условий, которые бы позволяли сделать вывод о том, что договор заключен с работником для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного конечного результата, влекущего прекращение этого договора. Таким образом, суд обязал работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 № 33-6669/12.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль