Невыдача дубликата трудовой книжки не является основанием для взыскания неполученного заработка

30

Работница обратилась в суд с требованием обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, включив в него все указанные в трудовой книжке сведения о работе, за исключением записей, которые признаны недействительными по решению суда. Помимо этого, она потребовала взыскать неполученный заработок и компенсировать моральный вред в связи с наличием в трудовой книжке недействительных записей, сделанных работодателем. По мнению работницы, работодатель лишил ее права трудиться, так как в трудовой книжке содержатся компрометирующие ее записи, признанные недействительными. Суд первой инстанции отказал работнице, указав, что законодательством не предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки в случае внесения в нее записи об увольнении и последующей отмены решения об увольнении. В данном случае в трудовую книжку незаконно уволенного лица вносится запись о признании записи об увольнении недействительной. Однако вышестоящий суд признал этот вывод необоснованным. Он отметил, что в силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Однако при этом суд отметил, что нарушение права работницы на получение дубликата трудовой книжки само по себе не влечет автоматического применения правилст. 234 Трудового кодекса РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться. Суд указал, что работница не представила доказательств того, что невыдача ей дубликата трудовой книжки повлияла на возможность ее трудоустройства, не привела доводов о том, что она обращалась к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и предъявляла свою трудовую книжку, что ей когда-либо было отказано в приеме на работу. В заседании судебной коллегии представитель истицы также пояснил, что письменные доказательства данных обстоятельств отсутствуют. Суд подчеркнул, что данные обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а единственным доказательством являются объяснения истицы. Суд также указал, что в первоначальную трудовую книжку была внесена запись о недействительности увольнении по подп. «а»п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После этого была внесена запись об увольнении по собственному желанию. Указанные записи не оставляют каких-либо сомнений в том, что увольнение за прогул признано недействительным самим работодателем, а основанием действительного увольнения работницы является инициатива работника. Таким образом, нет оснований для возмещения неполученного заработка.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 № 33-7896/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль