Если инвалид может выполнять прежнюю работу, его увольнение неправомерно

2

Работница обратилась в суд с требованием признать незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отсутствием в организации работы, подходящей работнику в соответствии с медицинским заключением). Она указала, что по дороге домой после рабочей смены она упала на территории завода, в результате чего получила сложный перелом в области левого плеча. Длительное время она находилась на лечении, а затем была признана инвалидом. После выхода работницы на работу работодатель расценил ее медицинские справки и программу реабилитации как медицинское заключение, по которому ей противопоказана прежняя работа, и уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, указав, что другой подходящей работы для нее не имеется. Однако, по мнению работницы, ни в ее первичной карте реабилитации по общему заболеванию, ни в последующей по производственной травме не имелось медицинских противопоказаний для продолжения работы и показаний для перевода на другую работу. Работодатель с требованиями работницы не согласился и заявил, что в карте реабилитации было указано на противопоказания прежней работы в течение года. Он также пояснил, что по условиям производства работнице необходимо подниматься на эстакаду около цистерн с жидкими грузами для контроля замеров объемов в емкостях и цистернах, а с учетом ее травмы она не могла такой работой заниматься. Последующие изменения в плане реабилитации работницы были произведены уже после ее увольнения и не могут быть приняты во внимание. Однако суд встал на сторону работницы. Он указал, что работодателем не представлены доказательства того, что работница по состоянию здоровья не может выполнять должностные обязанности. Согласно ее должностной инструкции на ее рабочем месте не имеется никаких физических нагрузок. Место ее работы находится в обычном офисном кабинете, работа происходит в дневную смену и связана с компьютерным, телефонным учетом и обработкой данных об отгрузке и поступлении грузов на предприятие в письменном и компьютерном виде. При этом суд также отметил, что в первично оформленной индивидуальной карте реабилитации отсутствуют противопоказания по поводу прежней работы. Указанные в первой карте профессии носят рекомендательный характер и дают работодателю характеристику возможных условий работы инвалида. Обязательных предписаний о переводе истицы на другую работу не содержит ни первая редакция карты, ни вторая. Последующее после увольнения истицы переоформление результатов освидетельствования также не привело к признанию наличия противопоказаний для продолжения работы истицы на прежнем рабочем месте. В связи с этим увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 14.06.2012 № 33а-2670/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль