В трудовом договоре не нужно указывать номер банковской карты работника

18

Работник обратился в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за ее несвоевременную выплату. В судебном заседании он пояснил, что с 02.08.2010 по 29.04.2011 заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. При этом каких-либо распоряжений работодателю о перечислении заработной платы на банковские счета работник не давал, в кассе организации наличными свою зарплату он также не получал. Тем не менее суд нашел доводы работника несостоятельными и отказал в удовлетворении исковых требований. Он отметил, что согласно трудовому договору с работником заработная плата перечисляется работнику на счет банковской карты. При этом для обеспечения своевременного получения работником зарплаты работодатель должен был организовать выпуск на имя работника банковской карты в одном из банков, с которым у него заключены договоры на выпуск и перечисление заработной платы с использованием пластиковых карт, по выбору работодателя. Суд установил, что заработная плата за период со 02.08.2010 по 29.04.2011 была перечислена на пластиковую карту в филиале ООО «ПромСервисБанк» в г. Братске. Довод работника о незаконном переводе денежных средств на счет в ООО «ПромСервисБанк» суд нашел необоснованным, поскольку условия договора предусматривали перечисление его зарплаты на счет банковской карты. Суд также указал, что отсутствие в трудовом договоре указания на номер банковской карты, на которую следовало начислять денежные средства, не свидетельствует о несогласованности между сторонами условия трудового договора о перечислении заработной платы работнику на счет банковской карты.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2012 № 33-6639/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль