Если обучение работника фактически не проводилось, работодателю откажут в возмещении расходов

9

Работодатель обратился с иском к работнику о взыскании с него расходов по ученическому договору. Он указал, что между работником и работодателем был заключен ученический договор на профессиональное обучение с целью его дальнейшего трудоустройства. В соответствии с договором работник должен был отработать на предприятии 10 лет или же возместить работодателю денежные средства, выплаченные ему в виде стипендии за весь период обучения. Однако работник заявил, что выплачиваемые ему средства являлись его зарплатой, что фактически он не проходил обучение и с первого же дня осуществлял работу по своей должности. Суд встал на сторону работника. Он отметил, что юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, которое повлекло прямой действительный ущерб для компании. Однако, как показал допрошенный в суде свидетель, специального обучения не проводилось и фактически работник исполнял служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором. Данные о том, что в период обучения ответчику выплачивалась дополнительная плата, в материалах дела отсутствуют. Суд отметил, что доказательств понесенных работодателем затрат, связанных с обучением, представлено не было. Таким образом, выплаченная работнику сумма не может быть признана расходами на обучение, поскольку он фактически исполнял служебные обязанности по должности, по которой должен был пройти обучение. Суд также отметил, что условие об обязанности работника проработать в компании 10 лет противоречит законодательству, так как такое условие может быть включено только в том случае, если обучение производилось за счет работодателя. Поскольку в данном случае сведений о наличии затрат работодателя на обучение работника не имеется, установление подобной обязанности является неправомерным.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 по делу № 33-1587/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль