Привлечение к ответственности за недостачу без установления ее причин незаконно

6

Работодатель обратился в суд с иском к работникам о возмещении причиненного ущерба и в обоснование своего требования указал, что по результатам проведенной инвентаризации вверенных коллективу магазина материальных ценностей была выявлена недостача. С учетом того, что в организации была установлена коллективная материальная ответственность, он просил суд взыскать с работников ущерб, причиненный коллективом, пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Однако суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, в связи с выявленными нарушениями при привлечении работников к материальной ответственности. Он отметил, что в представленных суду документах отсутствуют сведения об ознакомлении материально ответственных лиц с результатами ревизии. Подписей материально ответственных лиц о том, что все поименованные в описи товарно-материальные ценности проверены и внесены в опись в их присутствии, также не имелось. Суд подчеркнул, что в нарушение требований ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба и не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей. Тогда как затребование объяснения является обязательным, и его отсутствие свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к материальной ответственности. Суд отметил, что акты об отказе работников от дачи объяснений в материалы дела представлены не были.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу № 33-7120/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль