• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель должен возместить неполученный заработок, если он не выдал трудовую книжку вовремя и это помешало работнику устроиться на новую работу

Работодатель должен возместить неполученный заработок, если он не выдал трудовую книжку вовремя и это помешало работнику устроиться на новую работу

54

Работник обратился в суд с требованием о взыскании среднего заработка за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда. Он заявил, что из-за невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на новую работу и поэтому работодатель должен возместить неполученный заработок. Работодатель с иском не согласился и указал, что работником не представлено доказательств, свидетельствующих, что отказ в заключении трудового договора последовал именно из-за отсутствия трудовой книжки. Суд согласился с доводом работодателя, однако вышестоящий суд встал на сторону работника. Он отметил, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если он не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом суд отметил, что работник в обоснование своих доводов представил сведения от другого работодателя, что отсутствие трудовой книжки послужило основанием отказа его приема на работу. Суд первой инстанции, оценивая сведения содержащиеся в справке, выданной данным предпринимателем, указал, что из ответа не следует, что основанием отказа в заключении трудового договора с истцом является отсутствие трудовой книжки. Однако апелляционная инстанция с данным выводом не согласилась и указала, что в представленном документе указаны сведения о событиях, имевших место в период задержки выдачи работодателем трудовой книжки. При этом сам факт выдачи справки позднее события не свидетельствует о недостоверности указанных сведений. Суд также указал, что бремя доказывания того обстоятельства, что отсутствие у работника трудовой книжки не являлось препятствием для трудоустройства, лежало на работодателе. При этом последний каких-либо объективных доказательств по этому поводу не представил, в то время как работник привел доказательства невозможности трудоустройства без трудовой книжки. Апелляционный суд пришел к выводу, что у суда первой инстанции не было оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработка за время задержки трудовой книжки. В связи с этим решение суда было отменено, а требования работника удовлетворены.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 17.07.2012 по делу № 33-1536/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль