Работодатель отвечает за вред, причиненный его сотрудниками третьим лицам

0

Работник-водитель, управляя автомобилем, совершил наезд на пешехода, который от полученных травм скончался. Родственники погибшего обратились к работодателю с требованием возместить причиненный моральный вред. Тот в свою очередь заявил, что возмещать ущерб должен сам водитель, поскольку между ними не было трудовых отношений. В подтверждение своего довода он представил договор суб-аренды автомобиля без экипажа. Однако суд не согласился с такой позицией. Он отметил, что ст. 1064 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Анализируя представленный договор, суд отметил, что в пользование работникам передавались различные автомобили, и при заключении договора марка передаваемого в аренду автомобиля в нем не указывалась. Суд посчитал, что заключение договора гражданско-правового характера является желанием работодателя уйти от исполнения требований Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы, оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством. О трудовом характере отношений свидетельствовало также наличие сменного графика работы, конкретный вид поручаемой работы, установление обязанности по сдаче в кассу арендных платежей после окончания каждой смены и получение заработной платы в виде оплаты пассажирами стоимости проезда. На основании этого суд сделал вывод, что между сторонами сложились трудовые отношения и удовлетворил требования заявителей.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.07.2012 по делу № 33-3648/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль