Северные надбавки не входят в состав МРОТ

125

Городской прокурор, защищая интересы работника, обратился в суд с требованием признать незаконным установление оклада менее МРОТ. Он заявил, что работнику должна начисляться зарплата из оклада, равного МРОТ и начисленных на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (то есть районе Крайнего Севера). Работодатель с иском не согласился и указал, что подобный механизм расчета не закреплен трудовым законодательством. Он отметил, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включаются в заработную плату, а не являются доначислением сверх минимальной заработной платы. Однако суд не согласился с такой позицией. Он указал, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада, ниже этого размера. В то же время в силу ст.ст. 148315316 и 317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера. При этом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях должны быть начислены на данную сумму.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу № 33-15542012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль