Работодатель обязан обеспечить сохранность вверенного работникам имущества

95

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с коллектива работников недостачу. Он указал, что работники работали продавцами-консультантами и с ними был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача товара (автомобильных шин). По мнению работодателя, она была допущена по вине работников. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на то, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для сохранности своего имущества. Он указал, что подотчетный товар находился не только в торговом зале, предназначенном для реализации товара покупателям, но и в других местах, предназначенных для его длительного хранения. При этом раздельного учета по местам хранения не велось. Помимо склада и торгового зала, автошины хранились на лестнице между этажами. Перемещение подотчетного товара между складами и торговым залом документально не учитывалось. Карточки складского учета не велись, ежемесячные материальные отчеты по складу не составлялись. Суд отметил, что видеонаблюдение в торговом зале также не производилось. Кроме того, было установлено, что в складских помещениях, расположенных в подвале, наряду с автошинами работодателя хранились автошины другого индивидуального предпринимателя. Таким образом, работодатель в нарушение своей обязанности, не принял надлежащих мер по устранению обстоятельств, угрожающих сохранности вверенного работникам имущества.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 по делу № 33-1590/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль