За прогул можно уволить даже сотрудника, с которым трудовой договор не заключался

3

Работник обратился в суд с требованием признать неконституционным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение за прогул). По его мнению, данное положение противоречит Конституции РФ, потому что позволяет работодателю, который не оформил с работником трудовой договор, но фактически допустил его к работе, уволить такого сотрудника в случае совершения им прогула. Конституционный суд РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд подчеркнул, что даже если трудовой договор в письменной форме не был заключен, работник все равно несет дисциплинарную ответственность за отсутствие на работе без уважительных причин.

Источник: определение КС РФ от 19.06.2012 № 1079-О



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль