Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный производственной травмой

2

При работе с кислотами и щелочами на вредном производстве работница допустила нарушение техники безопасности: не надев защитные очки, она приступила к санитарной обработке оборудования, при этом случайно вылила раствор азотной кислоты в ведро с остатками щелочного раствора. Продукты смешивания кислоты и щелочи разлетелись в радиусе более 2-х метров. В результате производственной травмы работница лишилась зрения, и ей была установлена инвалидность. При этом работница была ознакомлена под роспись с правилами техники безопасности и с ней был проведен инструктаж. Посчитав, что в случившемся есть вина организации, работница обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя морального вреда, вызванного производственной травмой. Рассмотрев материалы дела, суд установил, что причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ на территории цеха, выразившаяся в слабом контроле со стороны мастера цеха, которая не обеспечила применение средств защиты глаз пострадавшей и нарушила п. 3.3 должностной инструкции мастера цеха, а также не проконтролировала соблюдение подчиненными требований охраны труда и промышленной санитарии. Суд отметил, что мастер была привлечена к административной ответственности в виде штрафа за неприменение средств индивидуальной защиты работником и нарушение технологии приготовления моющих растворов. При вынесении решения суд руководствовался ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя компенсировать ей физические и моральные страдания в размере 250 тыс. руб. (из заявленных 500 тыс.).

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.08.2012 № 33-4701/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль