Оплата труда по совмещаемой должности не учитывается при выплате выходного пособия

7

Работник был принят на работу в организацию по основному месту работы. Через некоторое время ему было предложено выполнять в порядке совмещения работу еще по одной должности. При этом стороны также договорились внести в текст трудового договора условие о выплате выходного пособия в размере нескольких окладов в случае прекращения трудового договора. В связи со сменой генерального директора работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. После расторжения трудового договора работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по выплате части выходного пособия и проценты за задержку выплаты. Суд первой инстанции поддержал требования истца, однако апелляционная инстанция пришла к выводу, что в соответствии с ч.1 ст. 129 и ст. 151 Трудового кодекса РФ выходное пособие не является обязательной выплатой при увольнении совместителя. Суд установил, что в день увольнения с работником произведен расчет с выплатой ему выходного пособия по основной должности в полном объеме. Истец требовал выплаты выходного пособия также по совмещаемой должности, что и стало предметом судебного разбирательства. Оценивая обстоятельства дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что доплата при совмещении должностей, согласно положениям Трудового кодекса РФ, не является составной частью зарплаты, поэтому расчет при увольнении истца работодатель произвел полностью, выплатив выходное пособие в размере нескольких окладов по основной должности. При этом суд отметил, что условие о выплате выходного пособия по совмещаемой должности трудовое соглашение не содержало, в связи с чем исковые требования работника о взыскании части невыплаченного выходного пособия не подлежали удовлетворению.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2012 № 33-11717/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль