Компания вправе уволить руководителя за задержку выплаты заработной платы работникам

0

Работница была принята на должность руководителя унитарного предприятия. В связи с допущенной ею задержкой выплаты заработной платы работникам предприятия была уволена по основаниям, предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение руководителем своих должностных обязанностей. Бывший директор обратилась в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, замене формулировки основания увольнения на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рассматривая дело, суд встал на сторону компании. Он отметил, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 обязанность доказать, что нарушение имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. При этом в ходе судебного заседания работодатель доказал факт задержки выплаты заработной платы и нарушения обязанности руководителя по контролю за сроками ее выплаты работникам. В материалы дела были также представлены требования прокурора о погашении задолженности перед 28 работниками и возбуждении дела об административном нарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателем был вынесен приказ о создании комиссии по проведению служебной проверки, установлению виновных в нарушении законодательства. В ходе проверки выяснилось, что на предприятии отсутствуют денежные средства для срочного погашения кредиторской задолженности. Кроме того, исходя из представленных документов, проверкой установлено, что на предприятии не велась должным образом работа по истребованию задолженности за выполненные работы, предоставленные услуги, а задолженность предприятия перед работниками существовала более четырех месяцев. От ознакомления с актом работница отказалась. Суд пришел к выводу о правомерности увольнения работницы, признал факт грубого нарушения должностных обязанностей доказанным.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 № 33-11962/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль