• Главная страница
  • » Статьи
  • » Для удержания из заработной платы, необходимо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности

Для удержания из заработной платы, необходимо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности

7

Работник был принят на должность оператора-кассира автозаправочного комплекса. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности; его обязанностью было принимать наличные денежные средства и в последующем сдавать их в установленном порядке с составлением накладной. В ходе вскрытия одной из сумок с наличными была обнаружена сомнительная банкнота номиналом 5 тыс. руб. В соответствии с результатом экспертизы банкнота была признана поддельной. Во время проведения экспертизы работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, был издан приказ об увольнении и с работником произведен окончательный расчет. При этом работодатель вычел из положенных работнику выплат некоторую сумму в счет погашения материального вреда, причиненного действиями работника работодателю. Работник посчитал основания для удержания из его зарплаты неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконными действия администрации предприятия по удержанию из его зарплаты денежной суммы, взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму, компенсацию морального вреда и юридические издержки за консультацию и составление искового заявления. Суд установил, что несмотря на доказанное нарушение работником условий трудового договора и договора о коллективной материальной ответственности, работодатель незаконно удержал деньги из его зарплаты, так как нарушил процедуру, установленную ст. 247 Трудового кодекса РФ: не провел проверку для установления размера причиненного вреда и причин его возникновения, не истребовал от работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Представитель работодателя не представил в суд ни письменных объяснений истца, ни акта об отказе от предоставления объяснений. Суд поддержал требования работника и постановил обязать работодателя вернуть незаконно удержанную часть зарплаты, выплатить компенсацию морального вреда и расходы, связанные с юридической консультацией и составлением искового заявления.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2012 № 33-11790/2012

См. также Как компания взыскала ущерб с уволенного работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль