• Главная страница
  • » Статьи
  • » В срочном договоре должна быть указана причина невозможности его заключения на неопределенный срок

В срочном договоре должна быть указана причина невозможности его заключения на неопределенный срок

20

Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд, заявив, что срочный трудовой договор был заключен с ней без достаточных на то оснований, и поэтому считается бессрочным. Работодатель иск не признал и указал, что увольнение было произведено законно, а заключение срочного трудового договора являлось обоснованным. Он отметил, что прием работницы на должность секретаря был обусловлен временным увеличением объема работ в связи с предстоящим переездом компании в другое офисное помещение. Однако суд встал на сторону работницы. Он отметил, что в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), и должно соответствовать формулировке того или иного случая, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Суд отметил, что в трудовом договоре, заключенном с работницей, основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, наличие между работником и работодателем соглашения о заключении срочного трудового договора также не установлено. Кроме того, суд указал, что из представленной в материалы дела должностной инструкции не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, которое могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора. Суд также установил, что ранее работодатель заключал с данной работницей краткосрочные договоры на оказание услуг, а впоследствии заключил срочный трудовой договор. Исходя из данных обстоятельств, суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2012 № 33-10587



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль