• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работодатель направлял уведомление об увольнении, но работник отказался его получить, расторжение трудового договора считается правомерным

Если работодатель направлял уведомление об увольнении, но работник отказался его получить, расторжение трудового договора считается правомерным

85

Работник занимал в компании должность по совместительству. Решив принять на эту должность сотрудника, для которого эта работа будет основной, работодатель уволил совместителя в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. Он посчитал увольнение неправомерным и обратился в суд. Полагая, что подобное увольнение не должно быть произведено без его согласия, он заявил, что работодатель нарушил закон, так как уволил его в период болезни. Работодатель иск не признал и указал, что работник был уволен в соответствии с требованиями законодательства. Он пояснил, что в связи с отсутствием сотрудника на работе уведомление о предстоящем расторжении трудового договора было направлено ему по почте. Правда, доставить документ так и не удалось – работник не проживал по указанному адресу, а выяснить его настоящее место жительства не представилось возможным. При этом работодатель отметил, что он связался с сотрудником по телефону, но тот в грубой форме отказался получить уведомление. Данный факт работником не отрицался. После увольнения работнику было направлено экспресс-почтой заказное письмо о необходимости получить причитающиеся ему в связи с увольнением выплаты. Почтовая корреспонденция не была доставлена по причине отказа от ее получения, что подтверждалось бланком уведомления. Оценив эти обстоятельства, суд сделал вывод, что работодатель выполнил свою обязанность по предупреждению работника за две недели о предстоящем увольнении. Довод работника о том, что увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности, суд нашел несостоятельным. Он отметил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка компании в случае болезни работник обязан сообщить об этом в отдел кадров по телефону или иным образом в течение двух рабочих дней. После восстановления трудоспособности сотрудник должен предоставить листок нетрудоспособности за период, начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности. Однако работником данные требования выполнены не были. В связи с этим суд признал увольнение правомерным.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 № 33-10091/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль