Если работник совершил проступок до утверждения должностной инструкции, привлечь его к ответственности не удастся

47
За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работнику был объявлен выговор. Работник посчитал его незаконным и обжаловал в суде.

Он указал, что при устройстве на работу его ознакомили только с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности. Должностная инструкция была утверждена лишь в 2012 году, а проступки, которые были вменены работнику в вину, были совершены им в 2011 году.

Суд согласился с доводами работника и, сославшись на письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, указал, что должностная инструкция – это не просто формальный документ, а акт, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. При этом суд подчеркнул, что работодатель не оспаривал факт того, что работник был ознакомлен с инструкцией лишь в 2012 году. Таким образом, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не мог руководствоваться должностной инструкцией, поскольку при заключении трудового договора работник не был с ней ознакомлен, а его должностные обязанности не были установлены. Суд отметил, что работодатель ссылался на возникновение ущерба в виде упущенной выгоды. Однако доказательств, подтверждающих его причинение, суду представлено не было. В связи с этим привлечение работника к дисциплинарной ответственности было признано незаконным.

Источник: определение Самарского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-6996



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль