Злоупотребление служебным положением может стать основанием для утраты доверия к работнику

44
По мнению сотрудника работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании.

За попытку вынести с территории компании товар, предназначенный для продажи, работник был уволен в связи с утратой доверия. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд с иском, в котором указал, что, работая мастером цеха, непосредственно не обслуживал товарные ценности, а отвечал лишь за процесс работы станков в цехе. Договор о полной материальной ответственности с ним был заключен незаконно. По его мнению, работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании. Он отметил, что в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работник, как мастер цеха корпусной мебели, фактически выполнял работы, перечисленные в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, поэтому заключение с ним договора о материальной ответственности было правомерным. Суд также указал, что основанием для увольнения послужили докладная записка начальника цеха корпусной мебели, объяснительная записка работника, а также акт вскрытия упакованной продукции по специальному заказу. На основании этих документов и письменных показаний свидетелей суд установил, что работник пытался вынести неоплаченный товар в собранном заказе, приготовленный для другого покупателя. Таким образом, суд признал факт совершения работником дисциплинарного проступка. Суд также отметил, что работник, используя свое служебное положение, ввел в заблуждение своих подчиненных, попросив их изготовить и упаковать детали и дополнительные комплектующие, добавив их к заказу на его имя. При этом он не оформил товар документально и не оплатил его, тем самым совершил виновные действия, что послужило для работодателя основанием для увольнения в связи с утратой доверия. Таким образом, увольнение было признано правомерным.

Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 25.07.2012 по делу № 2-497/12-33-1081



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль