• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение с основного места работы не влечет автоматического расторжения договора по совместительству

Увольнение с основного места работы не влечет автоматического расторжения договора по совместительству

2

Работница была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Затем с ней был заключен еще один договор на работу по той же должности по совместительству на неопределенный срок. В связи с истечением срока основного договора работница была уволена. Она попросила внести в трудовую книжку сведения о том, что она работает в организации по совместительству. Однако работодатель отказался это делать, сообщив ей, что поскольку она была уволена с основного места работы, то внутреннее совместительство также прекращено. Не согласившись с таким решением работодателя, она обратилась в суд. Суд встал на защиту прав работницы. Он указал, что закон не ограничивает срок трудового договора по совместительству сроком трудового договора по основному месту работы. Поэтому прекращение трудового договора по основному месту работы само по себе не является основанием для расторжения трудового договора по совместительству. В связи с этим работница была восстановлена на работе на условиях работы по совместительству.

Источник: определение Самарского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-6827



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль