• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель вправе уволить работника, предоставившего при приеме на работу поддельный документ об образовании

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего при приеме на работу поддельный документ об образовании

3

В процессе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям организации. В ходе проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании, выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работница была уволена по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работница при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представила работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением ей квалификации бухгалтера. Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнице он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении работницы по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работница заявила, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Она же была принята на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работницей при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании, который был доказан совокупностью всех исследованных доказательств. В связи с этим увольнение было признано законным.

Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33-6151/12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль