• Главная страница
  • » Статьи
  • » Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

44

За опоздание на работу в начале рабочего дня и оставление рабочего места работнице было объявлено замечание. В дальнейшем за нарушение сроков предоставления отчетных форм ей был объявлен выговор. Не согласившись с решением работодателя, работница обратилась в суд. Она указала, что опоздание на работу было вызвано необходимостью принять медицинские процедуры, а оставление рабочего места в течение дня связано с необходимостью посетить врача. Суд учел доводы истицы о том, что по состоянию здоровья ей были назначены медицинские процедуры, которые она должна принимать, и что продолжительность процедур могла варьироваться, поэтому опоздание на работу не было связано с ее виной. Однако суд пришел к выводу, что посещение врача в рабочее время нельзя признать правомерным. Он указал, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе. Правила внутреннего трудового распорядка не допускали отсутствие на работе без согласования с работодателем. Зная об этом, работница не получила от работодателя разрешения на уход с работы для посещения врача. На это истица пояснила, что ей надо было передать справку врачу-терапевту, но доказательств того, что она не могла передать справку в другое время, ею представлено не было. Таким образом, формальные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае имелись. В то же время суд отметил, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Поскольку работодателем не представлено доказательств учета этих обстоятельств, суд принял решение о снятии дисциплинарного взыскания.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.07.2012 № 33-2257-2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль