• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт болезни

Увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт болезни

7

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия. Свою позицию работник мотивировал тем, что работодатель расторг с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ во время его временной нетрудоспособности, кроме того решение об увольнении не было ничем мотивировано, доказательств его виновных действий не представлено. Представители работодателя иск не признали, заявив, что нарушений при увольнении не допускали. В подтверждение обоснованности увольнения представители работодателя пояснили, что по результатам проверки было выявлено неэффективное расходование средств, выделенных на ремонт помещений. Также они заявили, что работник злоупотребил своим правом, скрыв от работодателя факт своей болезни. Они пояснили, что когда представители работодателя прибыли в учреждение для объявления приказа об увольнении, работника на рабочем месте не оказалось. О причинах неявки на работу он не сообщил. В тот же день с помощью телефонных звонков на домашний и мобильный телефоны представители работодателя в присутствии свидетелей доводили до сведения работника приказ о расторжении трудового договора. По адресу, указанному в личном деле работника, было направлено заказное письмо с уведомлением о направлении приказа, которое было возвращено почтой по причине истечения срока хранения. Информацию о расторжении с истцом трудового договора разместили также в официальном печатном издании учреждения. При таких обстоятельствах судебная коллегия признала правильным вывод о том, что работодатель предпринимал все надлежащие меры по уведомлению работника об увольнении, однако не смог вручить приказ и трудовую книжку в предусмотренный законом срок по вине самого работника, уклонявшегося от их получения. Кроме того, было принято во внимание, что истец явился на работу, представив листки нетрудоспособности, но при этом к работе не приступил, в связи с чем работодателем был сделан вывод о его осведомленности об увольнении. По этим основаниям суд сделал вывод о пропуске истцом срока для обращения в суд. Суд расценил поведение работника как злоупотребление правом, установил факт сокрытия от работодателя временной нетрудоспособности. По мнению суда, работник обязан поставить в известность работодателя о нахождении на лечении, а по его окончании представить последнему закрытый больничный лист. Довод работника о невыплате ему компенсации в связи с расторжением трудового договора суд нашел несостоятельным, поскольку имелись подтверждения начисления указанной суммы, и работник имел возможность ее получить. Таким образом, суд апелляционной инстанции не поддержал требования работника.

Источник: апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.09.2012 № 33-2937



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль