Уволенный пенсионер имеет право на сохранение заработка на время поиска работы

0

Работодатель обратился в суд с иском о признании неправомерными действий территориального центра занятости. Представитель работодателя полагал, что на работников пенсионного возраста, уволенных в порядке сокращения, не может распространяться правило о сохранении среднемесячной заработной платы за третий месяц после момента увольнения, если работники не были трудоустроены центром занятости. По его мнению, такая мера направлена на социальную поддержку безработных, к категории которых пенсионеры относиться не могут. Суд первой инстанции не поддержал требования работодателя, суд апелляционной инстанции также встал на сторону уволенных работников пенсионного возраста. Суд отметил, что Трудовой кодекс РФ не содержит верхнего возрастного ограничения на вступление в трудовые отношения. Правила сохранения за работником среднемесячного заработка за третий месяц определяются только условиями о своевременной, то есть в течение 14 дней, постановке на учет и отсутствием факта трудоустройства центром занятости. По мнению суда, на работающих пенсионеров должны распространяться все нормы трудового законодательства, кроме выплаты пособия по безработице, поскольку работники пенсионного возраста получают трудовую пенсию. С учетом приведенных обстоятельств суд отклонил апелляционную жалобу работодателя, подтвердив необходимость сохранения за работниками пенсионного возраста права на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц в случае нетрудоустройства центром занятости.

Источник: апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.09.2012 по делу № 33-16646/12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль