• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работник обязан компенсировать расходы на обучение, если он досрочно уволился без уважительных на то причин

Работник обязан компенсировать расходы на обучение, если он досрочно уволился без уважительных на то причин

0

Работодатель обратился в суд с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работницы. В обоснование своих требований работодатель привел экземпляр ученического договора, заключенного с лицом, ищущим работу, согласно которому работница была направлена на профессиональное обучение по профессии «Бортпроводник», с последующей стажировкой, составляющей не менее 30 часов летного времени. По окончании обучения работница брала обязательство заключить срочный трудовой договор на 3 года, в случае его досрочного расторжения она обязывалась компенсировать затраты работодателя на обучение в полном объеме. По окончании обучения работница заключила трудовой договор, но по истечении полугода написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом от выполнения условий ученического договора о возмещении затрат на обучение уклонилась. Суд первой инстанции удовлетворил требования компании в полном объеме. Работница обратилась с апелляционной жалобой в вышестоящий суд, пояснив свою позицию тем, что причина увольнения была уважительной. В качестве такой причины она назвала нарушение работодателем условий ученического договора, выразившееся в непредоставлении 30 часов летного времени, в связи с чем размер ее заработной платы был уменьшен. Суд апелляционной инстанции не согласился с мнением работницы об уважительности такой причины и оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 № 33-3717/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль