• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного поручения работодателя

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного поручения работодателя

484

Работница обратилась в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, принесении ей публичных извинений на общем собрании сотрудников учреждения, ссылаясь на незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение работы, которая не входит в ее должностные обязанности. Работница полагала, что обязанность по выполнению поручения ее непосредственного руководителя о начислении работникам организации заработной платы в ее обязанности не входила. Поэтому, проигнорировав поручение, работница даже не приступала к его выполнению. Представителем работодателя в ходе судебного заседания была представлена должностная инструкция работницы, с которой она была должным образом ознакомлена и где была закреплена ее обязанность по начислению заработной платы. Работница заявила, что для выполнения этого поручения необходимо было издать письменное распоряжение. Однако суд нашел этот довод несостоятельным. Он указал, что согласно должностной инструкции работница находилась в непосредственном подчинении лица, который это поручение ей дал. Следовательно, устные распоряжения последнего были обязательны для работницы. В связи с этим в удовлетворении требований работницы было отказано.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 26.09.2012 по делу № 33-3113



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль