Невыплата зарплаты из-за причиненного работником ущерба неправомерна

5

Представляя интересы работника, прокурор обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. В обосновании требований было указано, что по коллективной жалобе работников предприятия прокуратурой города была проведена проверка на предмет соблюдения организацией трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки установлено, что в нарушение положений Трудового кодекса РФ, предприятие не выплатило своим работникам заработную плату за январь–март 2012 года. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой в адрес предприятия и его директора вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда. Судом было установлено, что работник был принят на должность водителя-экспедитора и им был причинен материальный вред предприятию. Работодатель обосновал свою позицию тем, что у работника была задолженность перед предприятием, которую работник не оспаривал. Суд пришел к выводу, что представленная справка о наличии у работника задолженности перед предприятием может служить основанием для обращения работодателя в суд с самостоятельными требованиями, однако не является основанием для отказа во взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. При этом факт причинения работником материального вреда не может быть основанием для отказа во взыскании заработной платы, поскольку отношения, связанные с причинением работником материального ущерба работодателю, являются самостоятельными, не связанными с отношениями по оплате труда, и не подлежат зачету. Суд апелляционной инстанции оставил в силе решение районного суда. Поддержав требования работника, суд постановил взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.09.2012 № 33-11322



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль