Компания вправе не выплачивать работникам премии при отрицательных финансовых показателях

7

Работница обратилась в суд с иском о взыскании премии за отработанный период, мотивируя это тем, что по условиям трудового договора ее заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Районный суд согласился с требованием работницы, постановив взыскать с компании размер невыплаченной премии и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Суд аргументировал это тем, что в соответствии с локальными актами компании премиальные выплаты обязательны и должны выплачиваться ежемесячно. Однако вышестоящий суд нашел такой вывод ошибочным, указав, что все стимулирующие выплаты регулируются Положением «Об оплате труда». Согласно этому документу при начислении заработной платы может начисляться премиальное вознаграждение по ходатайству руководителя. Судом было установлено, что на производственном совещании было принято решение о приостановлении премиальных выплат руководящему составу в связи с необходимостью сохранения финансовой стабильности общества и рабочих мест. Суд обратил внимание на то, что работница присутствовала на этом собрании и поддержала общее решение коллектива, при этом приказ о приостановлении премиальных выплат был подготовлен юридической службой компании, которую возглавляла работница. Областной суд сделал вывод о том, что районный суд не учел положения локального акта работодателя, в соответствии с которыми премиальное вознаграждение выплачивается по итогам работы компании с учетом положительных финансовых результатов, которые являются основным условием формирования премиального фонда. При отсутствии положительной динамики и негативном финансовом положении компании, которое может повлечь сокращение рабочих мест, премиальные выплаты производиться не должны. Кроме того, в соответствии с трудовым договором между работницей и работодателем не установлено, что премии являются обязательной частью заработной платы. С учетом приведенных выше аргументов, суд апелляционной инстанции признал правомерной невыплату работнице премии и отменил решение районного суда.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.09.2012 № 33-9336



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль