Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется только за фактически отработанное время

34
Работник обратился в суд с требованием о предоставлении ему дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенных в связи с замещением должности с вредными условиями труда.

 Свою позицию работник мотивировал тем, что в 2012 году он был в отпуске 28 дней. Его требование о предоставлении дополнительных 6 дней работодателем удовлетворено не было. Суд первой инстанции удовлетворил требования работника, однако апелляционный суд, куда обратился представитель работодателя, это решение отменил, как вынесенное с нарушением норм материального права. Суд апелляционной инстанции указал, что ранее дополнительный отпуск предоставлялся истцу авансом, одновременно с ежегодным очередным отпуском, и право на дополнительный отпуск за 2012 год он уже использовал в 2011 году. Суд отметил, что предоставление дополнительных отпусков авансом было предусмотрено п. 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Однако данный пункт решением Верховного суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 признан недействующим. В связи с этим компания ввела с 01.01.2012 новый порядок планирования, предоставления и расчета оплаты отпусков своих работников, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку в 2012 году предоставление дополнительного отпуска авансом не допускается, следующий дополнительный отпуск ему будет предоставлен за период с 01.06.2012 по дату ухода в очередной отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время. Таким образом, суд поддержал требования работодателя, признав, что дополнительный отпуск работнику за учетный период не полагается, так как уже был использован авансом.

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 12.09.2012 по делу № 33-8524/2011



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль