• Главная страница
  • » Статьи
  • » Днем восстановления работника на работе является следующий рабочий день после получения им исполнительного листа

Днем восстановления работника на работе является следующий рабочий день после получения им исполнительного листа

2

Работник обратился в суд с иском к администрации городского поселения о признании незаконным увольнения в связи с дискриминацией в сфере труда и неисполнением решений суда, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, признании недействительными распоряжений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной премии, взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Истец полагал, что работодателем нарушено его право на труд и что действия работодателя носили дискриминационный характер. Работник был уволен из организации и по решению суда подлежал восстановлению на работе. 8 ноября 2011 года им был получен исполнительный лист, 9 ноября в 9 утра он уже прибыл на свое прежнее рабочее место, подал копию исполнительного листа и свое заявление. Однако работодатель посчитал, что неявка работника 8 ноября признается прогулом. У работника были истребованы объяснения неявки и уже 10 ноября работник был вновь уволен за прогул. Разрешая спор, суд сделал вывод о том, что для исполнения решения суда работодатель должен был выполнить два условия: допустить работника к выполнению обязанностей и отменить приказ об увольнении. В соответствии с п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда согласилась с выводом районного суда о том, что к исполнению прежних обязанностей работник допущен не был. Отсутствие 8 ноября работником не оспаривалось, так как именно в этот день он получал исполнительный лист для предъявления работодателю в части исполнения решения о восстановлении на работе. В то же время судебная коллегия областного суда не согласилась с решением районного суда об удовлетворении требований о заключении трудового договора и в этой части решение было отменено, поскольку в случае восстановления на работе, ранее действовавший трудовой договор продолжает свое действие.

Источник:апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 № 33-18751/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль