• Главная страница
  • » Статьи
  • » Генеральный директор не является лицом, ответственным за хранение трудовых книжек, если не было приказа о таком назначении

Генеральный директор не является лицом, ответственным за хранение трудовых книжек, если не было приказа о таком назначении

48

Работница обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. По мнению работницы, невыдача трудовой книжки препятствует нормальному продолжению ее трудовой деятельности. Судом было установлено, что в течение 2 месяцев работница выполняла обязанности генерального директора организации. Далее, в течение более чем 12 месяцев в письменной и устной формах требовала от работодателя вернуть ей трудовую книжку. Суд первой инстанции отказал истице в ее требованиях, поскольку пришел к выводу, что генеральный директор организации сам ответственен за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Таким образом, именно работница должна была внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек. Кроме этого, в материалах дела не содержится подтверждений сдачи работницей трудовой книжки в организацию. Суд апелляционной инстанции этот довод суда признал неправомерным, поскольку обязанность по ведению учета трудовых книжек лежит на лице, уполномоченном организацией на такие действия специальным приказом. Суду не было представлено подтверждения того, что в отношении генерального директора был издан соответствующий приказ, вследствие чего обязанность по ведению, хранению и учету трудовых книжек лежит на нем. Кроме того, в ходе судебного разбирательства были заслушаны показания свидетелей, подтвердивших факт сдачи работницей трудовой книжки учредителю организации. Таким образом, суд апелляционной инстанции поддержал требования работницы в части обязания работодателя выдать ей трудовую книжку. Однако в части требований о компенсации материального вреда, связанного с лишением возможности трудиться, суд отказал, поскольку были представлены доказательства того, что с момента увольнения из организации и на день судебного слушания работница имела оплачиваемую работу.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.09.2012 по делу № 33-9186



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль