Работника нельзя уволить за сон в обеденное время

8

Работник ремонтного депо был обнаружен во время рабочей смены спящим на рабочем месте. Была созвана комиссия, установившая, что работник, помимо неисполнения своих обязанностей, что подтверждалось отсутствием соответствующих отметок в журнале выполнения заданий, и еще находился в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку у работника уже было два выговора, работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник не согласился с действиями работодателя и обратился в суд с требованием об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Ему удалось доказать незаконность одного из выговоров, а также тот факт, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению. Кроме того, им была представлена справка из медпункта депо, согласно которой у работника в день совершения проступка были повышены температура и кровяное давление, а данных о состоянии опьянения в ней не содержалось. Также судом было установлено, что проверка работодателем проводилась в первой половине рабочей смены, следовательно, работник мог внести необходимые записи в журнал выполнения заданий и во второй половине смены.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 № 33-5360



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль