• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель не вправе уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу в праздничный нерабочий день

Работодатель не вправе уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу в праздничный нерабочий день

10

Учительница школы 9 марта 2012 года не вышла на работу по причине того, что этот день был объявлен нерабочим постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году». Поскольку в этот день занятия проходили по расписанию и по вине работницы они были сорваны, работодатель решил, что она совершила грубое нарушение трудовой дисциплины и уволил ее за прогул. Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционная инстанция встала на сторону работницы, указав, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, при переносе общего выходного дня с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта работодатель должен был издать приказ либо распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день. Однако этого сделано не было. Суд не согласился с доводом работодателя о том, что при исполнении постановления Правительства РФ была бы увеличена еженедельная нагрузка на учащихся. Он указал, что постановление было принято органом государственной власти и опубликовано в СМИ более чем за 8 месяцев до спорного дня отдыха, за 2 месяца до начала учебного года и должно было быть принято во внимание при составлении учебного плана и распределения нагрузки как на учеников, так и на педагогов. Работодатель мог, с учетом соблюдения требований о еженедельной учебной нагрузке, скорректировать каникулы учащихся не в ущерб учебному процессу. Суд также принял во внимание, что накануне, 8 марта, работница плохо себя чувствовала, обращалась за медицинской помощью и поэтому такое увольнение считается несоразмерным наказанием за якобы совершенный проступок.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу № 33-7641/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль