• Главная страница
  • » Статьи
  • » При заключении с физическим лицом договора подряда важно, чтобы он не содержал признаков трудового договора

При заключении с физическим лицом договора подряда важно, чтобы он не содержал признаков трудового договора

1

Гражданин обратился в суд с требованием признать возникшие между ним и компанией отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате и проценты за задержку ее выплаты. Он указал, что с ним был заключен договор подряда для выполнения работ по гипсовой лепке. При поступлении на работу он написал заявление о приеме, начальник отдела кадров сделал копии его страхового свидетельства и паспорта. Работы по договору он выполнил, но соответствующее вознаграждение ему не выплатили. В связи с чем он написал заявление об увольнении и ему был выдан обходной лист. Однако после того, как он прекратил отношения с компанией, ему не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет. По мнению истца, между ним и компанией возникли трудовые отношения. Так, он был обязан лично выполнять работы по гипсовой лепке. Он подчинялся внутреннему распорядку данной организации. Заключенный договор не имел срока действия. Обходной лист также подтверждает наличие трудовых отношений. Тем не менее суд встал на сторону компании. Суд посчитал, что доказательств фактического допущения истца к работе в рамках трудовых отношений, представлено не было. Он указал, что заключенный с истцом договор по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, так как в нем отсутствует наименование должности, на которую истец принимается на работу, отсутствуют условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием, должности, заработная плата истцу в спорный период времени не выплачивалась, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Таким образом, суд пришел к выводу, что оснований для взыскания зарплаты, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, не имеется.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 01.10.2012 по делу № 33-9926/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль