Нахождение работника в состоянии опьянения во внерабочее время не является основанием для увольнения

48
Даже если локальным актом запрещено находиться на территории компании в состоянии алкогольного опьянения в любое время, уволить за это нельзя.

За появление на работе в состоянии опьянения работник был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.

В суде он заявил, что в день, который работодатель ему вменяет как нарушение трудовой дисциплины, он не исполнял трудовые обязанности, а пришел только написать заявление на отпуск за свой счет. Данный факт был подтвержден показаниями свидетелей.

Работодатель в свою очередь заявил, что Правилами внутреннего трудового распорядка компании запрещено находиться на территории компании в состоянии алкогольного опьянения в любое время, в том числе до начала и после окончания смены, во время выходных дней, пребывания в отпуске или нахождения на больничном.

Однако суд указал, что данный довод не является достаточным основанием для увольнения работника. Он указал, что в соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, локальным актом компании не могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33-5617



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль