• Главная страница
  • » Статьи
  • » Ученик не обязан возмещать компании понесенные на обучение расходы, если она не представила возможность работать по профессии

Ученик не обязан возмещать компании понесенные на обучение расходы, если она не представила возможность работать по профессии

6

Компания обратилась в суд с требованием взыскать с гражданина затраты на обучение. Она указала, что с гражданином был заключен ученический договор с условием обязательной отработки на предприятии не менее 5 лет. Однако после окончания обучения ученик не прибыл к месту выполнения должностных обязанностей и не заключил с ней трудовой договор. Компания полагала, что ученик обязан возместить понесенные ею затраты на обучение в связи с нарушением условий договора. Ученик же в свою очередь заявил, что он не приступил к должностным обязанностям по уважительной причине, так как работодатель не представил ему должность в соответствии с полученной профессией. Суд первой инстанции встал на сторону компании, однако вышестоящий суд поддержал в этом деле ученика. Он указал, что гражданин получил высшее образование и ему была присвоена квалификация «Инженер путей сообщении» по специальности «Строительство железных дорог, путей и путевое хозяйство». Однако компания предупредила работника что в настоящий момент у них нет вакансии по его специальности и предложила ему должность монтера, не требующей высшего образования. Суд отметил, что в соответствии с локальными актами компании ответчик имел право на предоставление ему должности в соответствии с полученной им в высшем образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Таким образом, компанией должна была быть предоставлена ученику по окончанию обучения должность, соответствующая уровню и профилю его профессионального образования, то есть инженерная должность, чего сделано не было. Компания привела довод о том, что согласно Положению о молодом специалисте допускается использовать молодого специалиста на рабочей должности на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости. Однако суд не принял этот довод во внимание. Он указал, что подобное условие в договор с работником не было включено, и работник с ним ознакомлен не был. Также суд установил, что вакантные должности инженеров в компании отсутствовали вплоть до даты рассмотрения дела в суде, что подтверждалось предоставленной в материалы дела справкой и фактически исключало возможность трудоустройства ответчика в инженерной должности, в том числе и по истечении 6-тимесячного срока. Помимо этого, суд обратил внимание на то, что ученический договор не соответствовал ст. 199 ТК РФ, поскольку в нем отсутствовали существенные условия: указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения. В связи с этим суд посчитал, что у ответчика отсутствовала обязанность по возмещению затрат на обучение, в том числе и по причине неопределенности условий ученического договора.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33-12245



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль