Работник может подать иск к компании по месту исполнения договора

21

Работница обратилась в суд с требованием признать незаконными удержания из заработной платы. Работодатель, ознакомившись с иском, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в другом суде, по месту нахождения самой компании, указав, что в данном случае иск заявлен по месту жительства самой работницы. Однако суд отказал в удовлетворении ходатайства, мотивировав тем, что согласно ст. 28 ГПК РФ, предусматривающей общие правила территориальной подсудности дел, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. При этом иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При наличии оснований, указанных в приведенных процессуальных нормах, право выбора предъявления иска в тот или иной суд принадлежит истцу. Суд указал, что трудовой договор с истицей был заключен в г. Череповце, где проживала сотрудница, и там же она осуществляла трудовую функцию. Таким образом, сотрудница имела право на предъявление иска по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору. Тот факт, что все кадровые документы находились в г. Санкт-Петербурге, а в самом трудовом договоре не было указания на рабочее место, суд посчитал не имеющим значения. Он отметил, что материалами дела было подтверждено, что работница выполняла свои обязанности именно в Череповце. В связи с этим в удовлетворении ходатайства компании было отказано.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 19.10.2012 № 33-4296/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль