• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работодатель не докажет размер причиненного работником ущерба, в удовлетворении требований может быть отказано

Если работодатель не докажет размер причиненного работником ущерба, в удовлетворении требований может быть отказано

2

Работница была принята на работу на должность управляющего филиалом на склад № 11. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности и вверены товарные ценности, хранящиеся на складе. В феврале 2011 года работодатель провел инвентаризацию и выявил недостачу имущества, находящегося на ответственном хранении работницы. В связи с этим работодатель предъявил к ней иск о возмещении причиненного ущерба. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования работодателя и указал, что истцом не были представлены документы, необходимые для выявления недостачи, образовавшейся на складе и подтверждающие причастность к этому работницы. Вышестоящий суд согласился с таким решением. Он отметил, что истцом были нарушены требованияТрудового кодекса РФ, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, поскольку о проведении инвентаризации ответчица не знала и при ее проведении не присутствовала. В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что о проведении инвентаризации работницу в известность не поставили, под роспись с приказом о проведении инвентаризации не ознакомили и такой приказ вообще отсутствовал. Кроме того, для оформления результатов инвентаризации должны были применяться типовые унифицированные формы № ИНВ-3, утвержденные постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88. Поскольку из представленной работодателем ведомости невозможно было определить, в каком количестве и на какую сумму поступил на склад товар, суд отказал в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.10.2012 по делу № 33-10508



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль