• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель не обязан направлять работника повторно на медосмотр, если тот не согласен с его результатами

Работодатель не обязан направлять работника повторно на медосмотр, если тот не согласен с его результатами

88

По результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к работе по занимаемой должности. Работник не согласился с результатами медицинского заключения и обратился к работодателю с просьбой отправить его на повторной осмотр. Однако работодатель не стал направлять работника на повторный медосмотр. В связи с этим работник обратился в обычную поликлинику, где прошел осмотр, который не выявил никаких противопоказаний к работе. Работник уведомил об этом работодателя, но он отказался принимать другое медзаключение. Поскольку работник также отказался от перевода на другую работу, работодатель уволил его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд. Суд встал на сторону компании. Он указал, что медицинское заключение первоначально было выдано в установленном законом порядке, медучреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности и правомочным решать вопросы определения трудоспособности и пригодности работников. Поэтому оснований сомневаться в медицинском заключении не имелось. Суд также отметил, что законодательство не предусматривает для работодателя обязанности перепроверять выводы медицинского заключения в случае несогласия с ним работника.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.10.2012 по делу № 33-10502



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль