• Главная страница
  • » Статьи
  • » Лицо, признанное виновным в совершении преступлений против жизни и здоровья, не вправе заниматься педагогической деятельностью

Лицо, признанное виновным в совершении преступлений против жизни и здоровья, не вправе заниматься педагогической деятельностью

0

Прокурор обратился в суд с требованием обязать образовательное учреждение расторгнуть трудовой договор с работницей в связи признанием ее виновной в совершении преступления против жизни и здоровья. Прокурор указал, что в 1998 году приговором суда она была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ (побои), поэтому в соответствии со ст.ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не может в настоящее время осуществлять педагогическую деятельность. Работница и представитель образовательного учреждения иск не признали и указали, что трудовые отношения между работницей и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным 31.08.2009, то есть до вступления в силу изменений, внесенных законодателем в ст. 351.1ТК РФ. Также они отметили, что определением суда от 12.05.2000 с работницы была снята судимость. Данное обстоятельство имело место до введения в действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, уголовное преследование в отношении работницы осуществлялось до введения в действие ограничений на осуществление педагогической деятельности с участием несовершеннолетних. Они также указали, что в соответствии с положениями ст. 12 Трудового кодекса РФ закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и не применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Распространение действия закона, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие, возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Изменения, внесенные в ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ вступили в действие с 07.01.2011. При этом Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ, на основании которого внесены данные изменения, указания на возможность придания названным нормам обратной силы не содержит. Тем не менее суд поддержал в данном споре прокурора. Он указал, что работница, подвергавшаяся осуждению за преступление, относящееся к преступлениям против жизни и здоровья, не вправе осуществлять трудовую функцию в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей. Следовательно, трудовой договор с работницей подлежит расторжению по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора, в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Суд отметил, что довод о том, что данное положение не применяется к отношениям, возникшим до 07.01.2011, является несостоятельным, поскольку Законом № 387-ФЗ были внесены также изменения в ст. 331 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней к педагогической деятельности не допускаются лица, которые имеют или имели судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы. Этот вывод также поддержала и апелляционная инстанция.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.11.2012 по делу № 33-12862



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль